我我错了，我以后不敢了，你别这样，像刚才那样好不好？”

总裁办里七八个人，此刻静得仿佛空无一人。

陶悠然惊愕地看向赵砚，这人莫非伤到了脑子？选择性失明？看不见这一群下属吗？！什么生气、原谅，他全都顾不上了，现在只想找个地缝把赵砚塞进去。

在场其他人也被赵砚这番话震得头皮发麻，万万没想到现场这口瓜，比网上的还要精彩。

“待会儿再说，”陶悠然从牙缝里挤出几个字，“坐下！”

这一次赵砚倒是十分听话。

杨林峰勉强定神，开始汇报：“陶总，各位同事，请看屏幕。自公关部发文起，舆论已有50实现逆转。”

陶氏耀华官方声明：

今日，网络出现大量关于我公司总裁陶悠然的不实言论，在此郑重声明：陶悠然先生是一位卓越的企业领导者，秉持人文关怀，深受员工敬重，绝无任何性别歧视行为。

针对财经三角洲的不实爆料，耀华作出以下澄清：

一、耀华集团在各职位上始终保持alpha、beta、oga性别比例的均衡，具体组织架构及人员信息已公布于官网。现邀请广大网友参与“比例计算征集活动”：正确计算出总公司、各集团及部门性别比例，并发布微博耀华官方微博的前十名网友，将获得“躺平大礼包”（详见附图）。

二、总裁办共计4人，陶总及其两位特助、会计均为alpha。所有招聘一律以能力为准，绝无性别歧视。

三、“标记未遂反将实习生送入监狱”一事属恶意造谣。视频所涉实习生因构陷陶总、触犯法律，依法承担相应责任。

以上即为事实真相。三人成虎，不过如是。望广大网友明辨真伪，不受蒙蔽。

对于反歧视联盟无端问责，我司提出“二不服、一不认”：

该联盟未經取证，滥用官方立场散布谣言，此为一不服；

事先联系我司时只谈舆论导向、不提调查程序，语带威胁、有失公正，此为二不服。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，基于其程序不公、立场存疑，我司不认可其所谓“问责书”。

我司已掌握财经三角洲购买水军污蔑陶总的证据（见图2-9），并已委托律师对相关造谣者追责，同时对反歧视联盟涉嫌违反公正法的行为整理证据。

财经三角洲反歧视联盟，我司代表陶总郑重告知：无需道歉，法庭相见。

耀华集团

x年x月x日

网络顿时如沸腾的开水壶，炸开了锅。网友们首先纷纷参与计算游戏——耀华的礼包实在太诱人。

很快，十名计算准确、手速快的网友被耀华官微点名，引来一片羡慕、嫉妒、恨。

罗琦是一名退役电竞选手，擅长速算。他刷到微博，想也没想就点进官网计算比例，甚至还顺手做了个饼图——结果拿了第一。

他微博下面的评论也相当热闹：

罗是我老公：老公，牛逼！不光算得最快，还附饼图，计算流果然狠，我老公联盟第一快！

罗琦回复：饼图是后补的。。。另外，我不是第一快。。。

乌乌不是丫丫：这个比例居然是真的？！耀华的性别比例也太均衡了吧，总集团a：b：o＝3：4：3，除了安保部和总裁办，几乎所有部门都接近这个比例。就这还要被骂性别歧视，那真的没公司能过关了。

我也想躺平：安保部领导是beta，其他全是alpha，比例有点夸张。但最好笑的是总裁办，4个alpha，100——凭一己之力拉低了全公司的性别平衡，哈哈哈哈。

没抢到礼包的网友回到耀华微博下面吐槽：

晕了又晕：卧槽，头一回见到这种画风的官方澄清——澄清、征集活动、控诉、硬刚一条龙！不光刚营销号，还敢刚官方，还二不服一不认。不过性别歧视看样子是澄清了，但那件强迫oga实习生的事，好像还是没讲清楚啊？总觉得有点避重就轻。